泰康之家公司简介

泰康之家投资有限公司是泰康人寿经中国保监会批准设立的专业从事养老社区投资与经营的全资子公司。泰康之家养老社区的核心特色是医养结合、国际标准、大规模连锁。坚持专业化道路，快速推进医养融合体系形成🌭，实现老年病的护理、康复与养老的结合👮，切实关注客户健康；以CCRC社区概念为基础🤞🏽，树立世界级标准的“医养活力社区”，保证泰康之家的高品质服务🌭；连锁经营网络打造候鸟式养老😇💆🏽‍♂️，让每一个人快乐、优雅地老去，是杏耀矢志不移的追求。泰康之家立志打造中国医疗养老产业第一品牌🤦🏻‍♀️。

• 泰康之家·燕园养老社区

泰康之家坚持专业化道路，快速推进老年医学、护理、康复与养老的融合，着力打造世界级标准的“医养活力社区”。汇集泰康人八年心血打造的国际标准大型综合养老社区——泰康之家·燕园已于2015年6月26日在北京市昌平区盛大开园。社区配套有区配套有 “三甲医院临床诊疗+社区配建二级康复医院+CCRC持续关爱社区”三层次医养服务体系👩‍🦰，真正实现了泰康“医养结合，活力养老”一站式养老模式。

• 北京泰康燕园康复医院

金秋时节Ⓜ️，燕园社区配建的二级资质的康复医院即将华丽亮相💇‍♀️。该院是由泰康之家(北京)投资有限公司投资建设的泰康医疗体系中的首家康复专科医院🎦😒，总投资2.9亿，建筑面积1.3万平方米，初设床位100张。

北京燕园康复医院以老年医学和康复医学作为重点发展方向🧛🏽，集医疗👩‍🎤、科研、保健、颐养为一体👷🏼‍♂️，以患者体验至上为理念，竭力打造一个舒心👨🏿‍🏫、安心🏌🏼‍♂️🫵🏽、放心的医养融合服务体系🕣。该院设立康复医学中心📺、老年病研究中心、综合内科、综合外科、全科医学科𓀕、中医科、医学影像科、临床检验科、临床药剂科等👩🏽‍🎓，是一家拥有先进医疗设备和医疗技术的现代化二级康复医院。

• 培养体系

医院与全美老年医学排名第一的约翰霍普金斯大学医学院老年医学中心合作🧲，定期邀请霍普金斯老年医学专家现场教学、指导工作，选送医护骨干赴该中心学习进修💛。

北京协和医院老年科与泰康燕园康复医院共同努力打造国内首个老年医学专科医生培训基地🚄，建立泰康老年医学及老年照护的专业培训体系，培养泰康医疗老年医学专科师资力量🚠🤸🏻‍♂️。

医院与杰出的美国华人医生合作建立医生工作室✋🏻👨🏻‍🏫，引进新的诊疗技术，建立远程教学与诊疗平台，让患者享有世界一流的专科诊疗服务的同时，让杏耀的医护人员接受最先进的医疗知识与诊疗技术的培训👩‍🏫，这必将成为医院的一大特色。

招聘信息⛲️：

杏耀在北京，上海☎️，广州😣，成都，武汉，南京6大城市，设置了共四大行业🤛🏻，几十个岗位等你来选择：请登录泰康之家校招官网www.tkzjcampus.com进行在线申请。优秀毕业生，一经录用，将进入公司专属培养体系，并有机会解决北京市户口🫙。请您务必尽快在线投递简历👩‍👩‍👦‍👦，杏耀将第一时间对您简历进行筛选🥨🚣，通过的同学将会被邀请到之后的面试。

医疗护理类热招职位信息🤴🏻：（职位描述及任职要求详见校园招聘官网）

• 养老社区事业部:

负责公司养老产业的规划、开发养老社区的运营管理🤱🏼。

护理管理专员： 

岗位要求:

1.参与养老社区护理规划；

2.协助养老社区护理相关标准化文件编写和优化👩🏿‍🦰；

3.老年照护的研究工作；

4.养老社区老年护理相关工作的统计与分析;

5.完成领导交办的其它工作。

任职要求:

1.本科及以上学历🏬，医学👨‍🦼、公共卫生相关专业；

2.耐心细致，热爱养老事业🏄🏻‍♀️☎️；

3.具有较强的学习能力和沟通能力，善于合作，逻辑严密，能承受较强的工作压力💻；

4.有相关实习经验者优先考虑👃🏿。

二💡👩🏻‍⚖️、医疗事业部👼🏻：

深化泰康医疗的战略规划，设计并推动构建泰康医疗多层级网络化医疗布局👂🏿，构建对外交流合作平台🚫，在行业内快速建立起一定的口碑和影响力。

1、规划发展基础岗位：

岗位要求：

1.按照规划发展部经理的要求♿️🦸🏻‍♂️，组织编写企业中长期发展战略规划；

2.定期向企业高层提供战略分析研究报告🧑‍🧒👩🏿‍🦳，为对外投资决策的制定提供有效支持；

3.负责对公司新项目进行战略性分析🧌👨🏼‍🎨，为公司决策提供数据和依据👨🏻‍🦲；

4.定期对国内外同行业企业的发展状况进行分析🧥，并提出应对措施💇‍♂️；

5.组织相关人员做好各种规划方案及数据资料的整理与保管工作；

6.参与医疗项目前期策划工作，并监督项目的进展情况🍔；

7.协助相关部门做好项目立项、报批等工作;

8.完成领导交办的其它工作。

任职要求👨🏿‍🦳🎥：

1.研究生及以上学历，医疗临床✭、医院管理相关专业；

2.有较强的信息搜集能力和数据处理能力，能开展调查研究和专题研究工作，有较强研究能力与文字功底🧋，善于分析与决策；

3.具有较强的学习能力和沟通能力，善于合作😸，逻辑严密🧦，能承受较强的工作压力。

4.有医疗⇢、养老相关课题研究经验或相关实习经验者优先。

2🧑🏽‍🎨、医疗事务管理专员：

岗位要求📈：

1.负责海外医疗资源的收集及获取；

2.协调组织国内外医养资源组织专项培训；

3.参与境内外老年医学相关的项目研究🏋🏽‍♀️；

4.协助海外医疗专家平台搭建🧑‍🦰，出台标准方案；

5.协助打通国际转诊流程🍂；

6.完成领导交办的其它工作➔。

任职要求：

1.研究生及以上学历，医学英语相关专业👝；

2.有较强的信息搜集能力和数据处理能力🤰🏼，能开展调查研究和专题研究工作，有较强研究能力与文字功底，善于分析与决策；

3. 具有较强的学习能力和沟通能力，善于合作，逻辑严密，能承受较强的工作压力。

4.有医疗、养老相关课题研究经验或相关实习经验者优先。

3🦸🏿、医院行政管理岗🥏：

岗位要求👩🏽‍🦲：

1.负责医院固定资产的登记🧑‍🦽‍➡️、盘点👸、管理工作和低值易耗品🤳🏿、办公用品的购置、调配🍄‍🟫，使用等管理工作🧜🏼；

2.负责医院办公通讯设备的购置安装及费用收缴工作管理

3.负责医院内环境卫生、保洁、养护等物业管理工作；

4.负责医院员工生活后勤保障工作；

5.完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1.本科及以上学历⛹🏼‍♀️，医院管理、公共卫生等相关专业🤸🏽‍♀️；

2.具有较强的学习能力和沟通能力🗽，善于合作，逻辑严密，能承受较强的工作压力；

3.有医疗👨🏽‍⚕️👫🏻、养老相关课题研究经验或相关实习经验者优先。

4、采购专员：

岗位要求：

1.负责协助医疗相关用品采购计划的制定实施及采购品质控制工作🦹🏽‍♂️；

2.负责医疗物资的市场调查🚣🏿‍♀️，协助进行市场对标及供应商管理；

3.负责新产品的渠道开发🌖、维护；

4.负责建立采购合同范本，并持续修订;

5.完成领导交办的其它工作🙇‍♀️👩🏻。

任职要求：

1.本科及以上学历，采购🂠、医学护理🌍、工商管理💪🧑🏻‍🎓、财务等相关专业👯；

2.有较强的业务沟通能力，渠道开发能力🧛🏿；

3.具有较强的学习能力和沟通能力🖇，善于合作，逻辑严密，能承受较强的工作压力。

4.有相关实习经验者优先。

三、医院发展事业部：

深化泰康大健康的战略规划，设计并推动构建泰康大健康产业布局，打造泰康医养第一品牌。

1、招商专员🧑🏻‍✈️：

岗位要求：

1.负责协助进行医疗产业招商🙎🏿‍♀️；

2.负责协助医疗产业资源的收集和整合；

3.参与具体的招商谈判、招商计划实施2️⃣；

4.完成领导交办的其它工作🥑。

任职要求：

1.研究生及以上学历🟫，经济学、数学、工商管理相关专业；

2.有较强的信息搜集能力和数据处理能力，能开展调查研究和专题研究工作👩‍👧‍👦，有较强研究能力与文字功底🚜，善于分析与决策；

3.具有较强的学习能力和沟通能力🏋️‍♂️，善于合作，逻辑严密🐘🫄🏽，能承受较强的工作压力。

4.有医疗💂🏻、养老相关课题研究经验或相关实习经验者优先🏇🏽。

2、战略规划专员：

岗位要求：

1.协助进行医疗服务行业调研📚；

2.协助进行医疗与保险协同发展的商业模式探索；

3.协助进行投资效益分析🚺；

4.协助阶段经营目标的设定和经营绩效管理👳🏼‍♀️；

5.完成领导交办的其它工作。

任职要求：

1.研究生及以上学历👩‍🚀🎍，经济学、数学、工商管理相关专业；

2.有较强的信息搜集能力和数据处理能力，能开展调查研究和专题研究工作，有较强研究能力与文字功底➡️，善于分析与决策🤾🏿‍♂️；

3. 具有较强的学习能力和沟通能力😏，善于合作，逻辑严密，能承受较强的工作压力⚇🖨。

4.有医疗、养老相关课题研究经验或相关实习经验者优先。

宣讲会在线预约: http://www.tkzjcampus.com/html/campustalk.html

*注意：在线预约参加宣讲会，将即时获得泰康之家宣讲会信息动态👩🏿‍🔬。同时，凭邀请短信提前入场🏞，还有机会获得精美纪念品！

杏耀官网平台和南开大学宣讲会后直接安排面试，请提前网申并预约宣讲会，凭简历编号优先安排面试👱🏼‍♂️，并有机会活动“终面中通卡”🧏🏽‍♀️。

泰康之星项目简介

   “泰康之星”管理培训生项目是泰康之家为选拔、培养符合泰康价值观的优秀高校应届毕业生而打造的校园招聘及应届生培养计划。定位于“行业精英培养”，杏耀通过一系列的多角度考察环节进行层层遴选👣，最终确定符合泰康之家人才理念的优秀学子加入公司⛩，并在1-2年的培养期内给予充分的学习锻炼，期望其未来能够成为泰康之家的骨干力量。（公司现任CEO刘挺军先生为1997级泰康之星）

1）发展方向

“泰康之星”培养计划的目标是为公司选拔人才😫。行业领先的经营模式决定了泰康之家完备☪️、独特的价值链条👩🏼‍🍳👨🏿‍🚀，杏耀为职场新人提供了丰富多样的发展平台，给予他们充分的机会海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

对泰康之星的培养，以“专业培养和综合培养同步进行“为培养理念🎾，未来职业发展偏重于由管理通道晋升，力争成为公司及行业未来十年的中高级管理人才和专业人才🦋。泰康之星的未来职业发展方向是：一年至三年🎼，成为所在业务单元的基层骨干力量；三年至五年，成长为所在部门的基层管理干部👨🏽；五至十年，逐步成长为公司的中层管理干部。

2）入职培养-三大培养方式

★入职集训

为帮助应届毕业生尽快适应工作氛围🎬，增强综合技能水平，泰康之星入职一个月内会由人力资源部统一安排🎄、实施集中培训。在培训过程中🫴，应届生会得到全方位的专业指导，熟悉泰康之家的企业文化和经营理念，实现从学生到职场新人的身份转变，更加清晰地了解自己未来的职业发展路径🧏🏻‍♀️。

★导师订制课程

公司会为每一位泰康之星配备专职的“泰康星导师“，导师根据泰康之星的个体情况，与泰康之星一起量身定制辅导计划，明确泰康之星在培养期内应达到的目标，并在日常工作中进行有效指导，从而更加有针对性地帮助泰康之星健康成长🧑🏿‍🚀。

★专题研究小组

为了更好地提高职场新人的沟通协作、分析、汇报能力及领导潜力🚪，泰康之星入职后将组成多个跨专业课题研究小组🚝🚴‍♂️，针对给定课题进行为期三至五个月的调研讨论、分析研究，并分阶段定期进行成果汇报🪭。专题小组项目可帮助泰康之星快速学习不同专业模块的内容，更愿意面对压力和挑战👯‍♂️，并学习与伙伴分享成果、共同成长𓀎。

★双导师负责制

公司对泰康之星的培养采用“双导师负责制“，为每一位泰康之星指派经验丰富的专业技术导师和职业发展导师。专业导师为泰康之星培养工作的第一责任人，即”泰康星导师“，负责对应届生专业技能和日常工作学习的直接指导🧔🏼‍♀️，并制定详细的培养方案；职业发展导师为第二导师，担任泰康之星的”思想辅导员“🍈，定期沟通谈话🆔，在一至两年的培养期内帮助其逐步明晰🧜、落实自身的职业生涯规划🥿，并获得更多的发展机会。

★CEO直接监督

公司期望泰康之星未来能够成为公司及整个行业的骨干力量，因此非常重视泰康之星的培养和发展🐛。对应届生的全部培养方案将在公司首席执行官的直接监督下按阶段完成👩🏼‍💻，从而保证了培养效果的最大化🦹🏼‍♂️🦁。